Google 经过 2023 上半年谨慎观察大环境，以裁员措施、重整资源回应景气变化後，下一步即将大举徵才。尤其在台开出数百个职缺，不仅需要各领域优秀的本土人才，更将国际人才引进台湾、留在台湾。
随着 AI 兴起，Google 将 7 年前谈过的 AI 愿景重新搬上台面，确立发展方向，并希望透过各种软硬整合的多元装置，帮助人们实现因应生活情境的 AI 应用。而台湾成熟的软硬体产业链和研发人才，是 Google 实现 AI 愿景不可或缺的一环。
台湾拥有 Google 推动 AI 应用所需要的优势条件，如台湾是全球资通讯产业的重要聚落，拥有健全的产业链与生态系，无论半导体与晶片设计、电子零组件设计制造和终端硬体设备制造等，在台都有相关的企业与生产线。
成熟的产业链与生态系也反映在科技人才培育，台湾拥有兼具软硬体整合及资通讯背景的人才，像是机械工程、电子工程、资讯工程等人才密度高，加上台湾人充满韧性，愿意包容，勇於挑战，责任感强，建立了向外发展的优势。
目前 Google 台湾拥有多元的软硬体工程研发团队，产品项目包括 Pixel、Nest、Fitbit、Chromebook、Tensor SoC 等，横跨手机、穿戴装置、智慧家庭、晶片研发、软体开发、测试等不同领域，并且逐步增加当中。
在策略性成长下，Google 台湾投入长期的人才招募，已在 Google Careers 网站开出数百个台湾本土的工作职缺，不只需要各领域的本土人才加入，也希望吸引国际人才来台就业，甚至鼓励在海外工作的台湾人返国，目前 Google 台湾吸引 20 多个国家的国际人才来台加入团队。
除了提供具市场竞争力的薪资、股权、休假和福利措施以外，Google 台湾人资长吕亚樵强调，Google 关心员工的身心灵平衡，而在产业动态变化下，支持员工自主学习并提供学习资源。
▲ Google 台湾高层分享台湾优势条件和 Google 在台布局计画。（左起硬体副总裁彭昱钧、软体测试品管总经理王羲雯、人资长吕亚樵）
值得一提的是，谈到 Google 如何看待 AI 方面的人才需求，Google 台湾硬体副总裁彭昱钧认为，并不是专注在开发某个特定引擎才属於 Google 需要的 AI 人才，Google 希望各项产品、各个层面融入 AI 和机器学习等技术，为用户提供更好的体验，Google 是广泛看待 AI 这件事。
（图片来源：科技新报）